Do you want to join a team that values creativity and constantly strives for success?
we are looking for individuals with high motivation and a desire to give their best. If you want to develop your skills and work in an environment that encourages collaboration and innovation,
we offer you the opportunity to achieve that. We provide a work environment that fosters critical thinking and values individual initiatives, allowing you to make significant contributions to the company’s success. Join us to achieve your professional goals and develop your skills in a place that offers you real opportunities for growth and innovation.
↚
Collection Officer
About the Role: Responsible for managing customer collections related to car rentals, ensuring timely recovery of outstanding payments while maintaining accurate records and professional customer relationships in line with company policies.
Core Responsibilities:
- Customer Collections: Communicate with customers to collect outstanding payments for car rentals, including monthly rentals and additional fees
- Payment Follow-Up: Monitor overdue accounts, issue reminders, and follow up on unpaid balances
- Payment Arrangements: Coordinate with customers facing financial difficulties to agree on approved payment plans
- Invoicing & Documentation: Issue accurate invoices and document all financial details related to rentals, fees, and payments
- Data Management: Update customer databases regularly to maintain accurate records
- Reporting: Prepare periodic reports on received payments, overdue balances, and collection issues for management
Employee Relations Specialist
Key Responsibilities:
- Strengthen communication between management and employees for clear information flow
- Handle employee complaints and workplace issues, providing support and conflict resolution
- Contribute to the development and revision of HR policies and procedures
- Promote a positive work environment and encourage teamwork
- Conduct employee satisfaction surveys and analyze feedback to improve workplace experience
- Ensure compliance with local labor laws, employee rights, and fair employment practices
- Collaborate with legal advisors on employee relations matters when required
Sr. Sales Officer
Core Responsibilities:
- Sales Strategy Execution: Implement approved sales plans to increase revenue and achieve targets
- Market Analysis & Business Development: Analyze target markets to identify new opportunities and expand customer portfolio
- Client Relationship Management: Build and maintain strong, long-term relationships with key clients
- Customer Follow-Up & Issue Resolution: Handle inquiries and complaints professionally
- Sales Performance Monitoring & Reporting: Prepare regular sales performance reports, track target achievement, and take corrective actions
Sales Coordination Officer
Requirements:
- Experience: Minimum 2 years in coordination and sales
- Skills: Strong academic background, Microsoft Office, knowledge of legal terms, excellent communication in English (Arabic is an advantage)
- Education: Diploma or above in Business Administration, Sales & Marketing or related field
People Development Manager
About the Role: Lead talent management and performance processes, including setting OKRs, managing evaluations, aligning employee goals with organizational objectives, overseeing training and development initiatives, and reporting progress to senior management.
Key Job Responsibilities:
- Develop a comprehensive strategy for talent management
- Develop policies and procedures to enhance employee attraction and development
- Manage performance evaluation processes to ensure organizational goals are achieved
- Identify and monitor objective key results (OKRs) for employees
- Provide programs to improve performance and develop employee skills
- Create tailored training and development programs to meet employee needs
- Prepare regular reports for senior management on talent management performance
↚
To apply, please click here for available vacancies.
مسؤول تحصيل
- إدارة تحصيل المدفوعات المتعلقة بتأجير السيارات وضمان استرداد المستحقات في الوقت المناسب
- التواصل مع العملاء لتحصيل المدفوعات المستحقة بما في ذلك الإيجارات الشهرية والرسوم الإضافية
- متابعة الحسابات المتأخرة وإصدار التذكيرات لضمان السداد في الوقت المحدد
- تنسيق خطط الدفع الخاصة مع العملاء الذين يواجهون صعوبات مالية
- إصدار الفواتير بدقة وتوثيق جميع التفاصيل المالية المتعلقة بالإيجارات والمدفوعات
- تحديث قواعد بيانات العملاء بشكل منتظم لضمان دقة السجلات
- إعداد تقارير دورية عن المدفوعات المستلمة والحسابات المتأخرة ومشكلات التحصيل
أخصائي علاقات الموظفين
- تعزيز التواصل بين الإدارة والموظفين لضمان تدفق المعلومات بوضوح وفعالية
- معالجة شكاوى الموظفين والمشكلات في مكان العمل وحل النزاعات بشكل احترافي
- المساهمة في تطوير ومراجعة سياسات وإجراءات الموارد البشرية لضمان الامتثال للقوانين واللوائح
- تشجيع بيئة عمل إيجابية وتعزيز العمل الجماعي
- إجراء واستطلاع رضا الموظفين وتحليل الملاحظات لتحسين بيئة العمل
- ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية وحقوق الموظفين وممارسات التوظيف العادلة
- التعاون مع المستشارين القانونيين عند الحاجة في مسائل علاقات الموظفين والقضايا القانونية
كبير موظفي المبيعات
- تنفيذ خطط المبيعات والمبادرات المعتمدة لزيادة الإيرادات وتحقيق الأهداف الشهرية والسنوية
- تحليل الأسواق المستهدفة وتحديد الفرص الجديدة وجذب العملاء المحتملين وتوسيع قاعدة العملاء الحالية
- بناء علاقات قوية وطويلة الأمد مع العملاء الرئيسيين لتعزيز الرضا والاحتفاظ بهم
- التعامل مع استفسارات العملاء والشكاوى بشكل احترافي وضمان الحلول المناسبة في الوقت المناسب
- إعداد تقارير دورية عن أداء المبيعات وتقديم رؤى للإدارة العليا ومتابعة تحقيق الأهداف واتخاذ الإجراءات التصحيحية عند الحاجة
مسؤول تنسيق المبيعات
- الخبرة: سنتان على الأقل في التنسيق والمبيعات
- المهارات: إجادة Microsoft Office، خلفية في المصطلحات القانونية، مهارات تواصل ممتازة بالإنجليزية ويفضل العربية
- المؤهل: دبلوم فأعلى في إدارة الأعمال، المبيعات والتسويق أو مجال مشابه
مدير تطوير الأفراد
- تطوير استراتيجية شاملة لإدارة المواهب
- وضع سياسات وإجراءات واضحة لإدارة المواهب لتعزيز جذب وتطوير الموظفين
- إدارة عملية تقييم الأداء لضمان تحقيق أهداف المنظمة
- تحديد أهداف رئيسية (OKRs) للموظفين ومراقبة تحقيقها
- تقديم برامج لتحسين الأداء وتطوير مهارات الموظفين وزيادة الإنتاجية
- إنشاء برامج تدريب وتطوير مصممة حسب احتياجات الموظفين لتعزيز مهاراتهم
- إعداد تقارير دورية للإدارة العليا حول أداء إدارة المواهب